Федеральная служба по труду и занятости населения Российской Федерации представила доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года.

В Докладе содержатся в том числе следующие положения, которые помогут сориентироваться в трудовых отношениях как работнику, так и работодателю:

- работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой);

- если должность работника не включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, привлечение работника к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени должна оплачиваться как сверхурочная работа;

- работник вправе требовать вместо повышенной платы предоставления дополнительного времени отдыха, продолжительность которого не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно.

С полным текстом доклада можно ознакомиться на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости населения https://www.rostrud.ru/.

Помощник прокурора Далматовского района Вохмяков Е.А.